教师，一直是受大家敬仰和爱戴的职业，教师育人子弟，她们把所有的爱都奉献给了别人的孩子，教师是伟大的职业，我们应该为老师们的敬业鼓掌。同样的，女教师在生孩子期间，一样的享受生育津贴。前不久一位网友提问：“生孩子时学校给我放了三个月假，而且这三个月也发了工资，但我为什么没有得到生育津贴，听说公务员和其他事业单位的人都能拿到津贴，可是只有我们女教师拿不到生育津贴，这到底是怎么回事，合法吗？”

为什么教师拿不到生育津贴

按照相关的法律法规规定，女教师生孩子期间，可以享受生育保险待遇，主要包括：生育医疗费用（生育医疗费用、计划生育医疗费用、检查费用等）、生育津贴和一次性营养补助。

产假期间女教师其用人单位正常发工资的，生育津贴补给用人单位，生育津贴高于工资的差额补给职工。若是产假期间用人单位没有给工资的，生育津贴全部发放给职工，也就是说生育津贴和产假工资，不能双倍享受。

女教师可享受不少于90天的产假，包括产前假15天、产后假75天两部分假期。除了90天法定基本产假天数以外，女职员可享受一些特殊产假，如：难产产假15天、多胞胎产假15天。

生育津贴和产假工资的区别

产假工资，指的是女职员休产假阶段的工资，其用人单位按照国家相关法规所发放的工资，是按照女职员的平均工资计算的；生育津贴是社保局发放给用人单位的，如果女职员休假期间，所享受的生育津贴高于她的平时工资，用人单位就不会再支付产假工资，如果低于女职员的平时工资，就要对其补发差价。说简单点，生育津贴和产假工资只能二选一，不可能两者同时得到。

小编的话：不管是女教师，还是其他用人单位的女性职员，生育津贴的相关规定都是一致的，在生育津贴和产假工资之间，你只能得到一方面的补助，要么是用人单位发放的工资，要么是社保局发放的生育津贴。如果生育津贴比女职员基本工资高的，用人单位应该将多余的部分补给女职员。以上的为什么教师拿不到生育津贴的问题，相信大家已经了解了答案了，还有不明白的可以阅读上文进行了解学习。