现在的国家政策比较好，在职的女员工都有‘特殊照顾’，公司会为她们购买五险一金，就算是做个产检，生个孩子也可以报销生育保险，这无疑是对女性员工的福利待遇了。可是，对于产假的工资发放，很多女性朋友有些弄不清楚，她们不知道产假是全额工资还是基本工资，也不知道什么可以报销，什么不可以报销，为了维持女性员工自己的利益，以下这些小知识你一定要早些知道。

产假是全额工资还是基本工资

根据国家相关法律法规，女性在生孩子期间享有生育津贴，至于生育津贴的工资发放，是根据女员工的基本工资发放的，但最终领到手里的钱不一定等于基本工资，也许比基本工资要少，也有可能比基本工资要多。产假工资是按照，生育保险上缴的基数来进行补贴的，如果最后总数值大于生育津贴时，多出的部分归女员工所得；如果最后的总数值小于生育津贴是时，多出的部分归公司所得，公司只将差额补给女员工即可。

女职工产假为90天，其中，产前休假15天；晚婚晚育增加30天；难产增加15天；多胞胎按人头算，每多生育1个孩子，增加产假15天。虽然从2014年国家已经发布了最新的规定，即：【保胎假】休假期间工资按照病假发；【产前假】工资按照每月实际工资的八成发；【产假】生育津贴与产假工资不能同时享有；【哺乳假】六个半月按照工资的八成发。到最后能够补多少生育津贴（产假工资），还得根据地方政策和公司规定来发放。

生育津贴领取条件

女员工购买生育保险一年以上；用人单位为职工缴纳生育保险；女员工生孩子所有相关费用，都是符合计划生育相关规定的。

生育津贴男方领取条件

男职工配偶是生育第一胎；职工夫妻符合国家法定生育条件、计划生育条件；男职工连续缴纳生育保险费10个月以上。

小编的话：以上是关于产假工资的相关介绍，我们知道了产假工资是按照基本工资发放的，但最终领取到手的多少钱，还得根据相关规定和公司制度来发放，如果生育津贴高于女员工工资的，多出的部位由公司获得；如果生育津贴少于女员工工资的，公司按照基本工资发放。正所谓鱼与熊掌不可兼得，生育津贴和产假工资，女员工只能二选一，不可能两样都有。