1、工资条

很多单位员工不主动索取工资条，是不主动发工资条的，所以在想要仲裁时，就要要到最近的工资条。

2、社保缴费明细

很多无良老板在面对开除的员工或者变相解体时，是不给员工交社保的，而员工还会蒙在鼓里，所以一定要去社保大厅打印社保缴费明细，这样才能知道社保是否断缴，同时也是员工上班的佐证。

3、打卡记录

现在很多单位都用钉钉打卡，自己是可以把打卡记录提交的。如果是考勤机，就要看单位的人事或者行政给不给你了。

4、谈话录音

一定要养成随时录音的习惯，包括电话录音，谈话录音，当自己的权益受到侵害时，录音会是最有利的证据。

5、工资流水

有的单位会伪造证据，但自己的银行流水是最能说明问题的。

6、劳动合同

这个不用多说，入职就要签订劳动合同，必要证据之一。