2026年法定节假日共有7个节日，总计13天法定假日，这些日期加班可获三倍工资。根据国务院办公厅安排，元旦、春节（除夕至初三）、清明、劳动节（1-2日）、端午、中秋、国庆节（1-3日）为法定假日，其余调休或周末加班则按双倍工资计算。
2026年法定节假日及三倍工资日历
| 节日 | 法定假日日期 | 调休安排 | 三倍工资天数 |
|---|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日（周三） | 无调休 | 1天 |
| 春节 | 2月16-19日（除夕至初三） | 2月15日、20-23日调休，共9天假期 | 4天 |
| 清明节 | 4月4日（周六） | 4月4-6日放假，无调休 | 1天 |
| 劳动节 | 5月1-2日（周五、周六） | 5月1-5日调休，共5天假期 | 2天 |
| 端午节 | 6月19日（周五） | 6月19-21日放假，无调休 | 1天 |
| 中秋节 | 9月25日（周五） | 9月25-27日放假，无调休 | 1天 |
| 国庆节 | 10月1-3日（周四至周六） | 10月1-7日调休，共7天假期 | 3天 |
加班费计算规则
根据《劳动法》，法定节假日加班必须支付三倍工资，且不能用调休替代。以春节为例，2月16-19日（除夕至初三）这4天加班，企业需在当日正常工资外额外支付300%报酬。而像春节假期中的2月15日、20-23日等调休日，加班则按双倍工资计算或安排补休。
值得注意的是，2026年多个节假日实现“周末自然衔接”，如清明、端午、中秋均为“周五+周末”组合，无需补班。这种安排既保障了休息权益，也让加班费计算更清晰——仅法定假日当天及连休中的法定部分享受三倍工资。
你是否遇到过节假日加班工资计算争议？实际操作中，你更倾向于选择补休还是加班费？